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      寧夏金昱元能源化學有限公司
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      弘揚企業文化,共創美好明天

        發表時間:2023年05月25日  點擊數:601 次  來源:綜合科  作者:滕建軍  審核:吳澤

        今年,公司不斷推動企業文化建設,組織全員學習企業文化精神內涵,以“昱心”文化為指導,引導企業向更好,更強的方向發展。

        其實,企業文化并非在某一時期偶然或特意創造出來的,而是企業在長期的發展過程中根據企業的實際情況及社會環境而自然形成的文化,我們如今只是對我們的企業文化進行了歸納、總結和完善。在多年的發展中我們一直都堅持著“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神,所以才能在三十多年的發展中不斷壯大,不斷創造新的佳績。

        企業文化是一種以人為本的文化,最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范,注重人的全面發展,用美好的愿景鼓舞人,用正確的精神凝聚人,用合理的機制激勵人,用良好的環境培育人。我們以“成為資本實業聯動,商業模式多元,產業結構協同,經營運作高效的一流大型綜合化工產業集團”的企業愿景,激勵、鼓舞著全體員工向著這一目標努力奮斗。

        企業文化能凝聚員工的歸屬感,“山水昱心,共創好未來”的企業核心價值觀,讓所有金昱元人共同追求同一個夢想,企業文化還能加強員工的責任感!氨M心、盡力、盡責”的金昱元工作理念,為全體員工引領責任意識,明確工作態度,讓大家清楚地認識到企業是全體員工共同的企業。企業文化能夠賦予員工榮譽感,人只有有了榮譽感才會在所處的領域不斷努力,尋求突破,完成公司成為“國內一流的現代化化工企業集團”的戰略目標,賦予每一個金昱元人的使命感,每位員工都會在自己的工作崗位,工作領域多做貢獻,多出成績,只要企業繁榮了,員工們生活水平也會水漲船高,會更加積極努力的進取,使命感越高,責任擔當就越強。

        企業文化是一個企業所特有的,獨一無二的靈魂,而企業文化最終要以人為載體,由人來踐行。在建設和推行企業文化的過程中,我們看到了企業文化帶來的效果。

        首先在行為規范上,上下班途中所有員工都遵循“兩人成排,三人成行”的行走規定,這不僅是安全問題,更是一種形象和素質的體現,我們在認真執行的過程中,已逐漸形成了這一習慣,企業文化的軟約束力得以實現。其次在穿著上,公司全員上下全部穿戴工作服上班,這不僅僅是表面上的整齊,而且增加了所有員工的凝聚力和歸屬感,無形之中賦予員工自豪感!叭瞬攀瞧髽I持續發展的第一動力”,激發了員工的斗志和進取心,不論操作工還是維修工都干勁十足,在做中學,在學中干,每個員工都努力發掘自身的潛能!肮矂、共享、共富、共有”的金昱元成長理念使員工更加充滿自信和希望,各崗位人員更加穩定,在企業發展中,愛崗敬業、拼搏奮斗,為企業發展壯大貢獻自身的力量。

        實踐表明“昱心”文化正是引領金昱元集團不斷壯大的企業文化,相信在“昱心”文化正確指導下,金昱元人一定會凝心聚力,再創佳績。

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